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L'abc dell'operatore socio sanitario

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Quiz preselezione 721 -740

I quiz dei concorsi delle ASL 1° parte > Concorso ASL Oristano > Da 601 a 800

IL DIRETTORE DELLA STRUTTURA DI APPARTENENZA CON QUALIFICA DIRIGENZIALE:
Non ha il potere di delegare l’Operatore Socio Sanitario ad esercitare il potere disciplinare
Ha il potere di delegare l’Operatore Socio Sanitario ad esercitare il poter disciplinare
Può delegare l’Operatore Socio Sanitario più anziano in servizio ad esercitare il poter disciplinare
A)
B)
C)
721
IL DIRETTORE DELLA STRUTTURA DI APPARTENENZA NON IN POSSESSO DELLA QUALIFICA DIRIGENZIALE:
Non ha il potere di delegare l’Operatore Socio Sanitario ad esercitare il potere disciplinare
Ha il potere di delegare l’Operatore Socio Sanitario ad esercitare il poter disciplinare
Può delegare l’Operatore Socio Sanitario più anziano in servizio ad esercitare il poter disciplinare
A)
B)
C)
722
L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Non può mai esercitare il potere disciplinare
Può esercitare il potere disciplinare solo in collaborazione col Capo Sala
Può esercitare il potere disciplinare solo in collaborazione col Direttore della struttura
A)
B)
C)
723
IL POTERE DISCIPLINARE È ESERCITATO:
Dal Direttore della struttura di appartenenza con qualifica dirigenziale quando la sanzione da applicare è inferiore
alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni
Dal Direttore della struttura di appartenenza anche senza qualifica dirigenziale quando la sanzione da applicare è
inferiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni
Dal Direttore della struttura di appartenenza con qualifica dirigenziale solo quando la sanzione da applicare è pari
alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni
A)
B)
C)
724
IL POTERE DISCIPLINARE:
Non è esercitato dal Direttore della struttura di appartenenza con qualifica dirigenziale quando la sanzione da
applicare è pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni
È esclusivamente esercitato dal Direttore della struttura di appartenenza con qualifica di dirigenziale quando la
sanzione da applicare è pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci
giorni
Può anche essere esercitato dal Direttore della struttura di appartenenza con qualifica di dirigenziale quando la
sanzione da applicare è pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci
giorni
A)
B)
C)
725
L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Deve rispettare il segreto d’ufficio
Deve rispettare il segreto d’ufficio solo su specifica disposizione del Capo Sala
Deve rispettare il segreto d’ufficio solo su disposizione del Direttore della Struttura
A)
B)
C)
726
IL SEGRETO D’UFFICIO:
Deve essere rispettato anche dall’operatore socio sanitario
Non deve essere rispettato dall’operatore socio sanitario
Deve essere rispettato dall’operatore socio sanitario se presta servizio in un ufficio
A)
B)
C)
727
L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Non può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio
Può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio
Può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio se lavora in un reparto
A)
B)
C)
728
L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Non può assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del dirigente
Può assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del dirigente esclusivamente se torna entro 30 minuti
Può assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del dirigente se si accorda con i colleghi in modo da non
creare disguidi agli utenti
A)
B)
C)
729
L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Deve rispettare l’orario di lavoro
Deve rispettare l’orario di lavoro esclusivamente se richiamato a ciò dal direttore della struttura
Deve rispettare l’orario di lavoro esclusivamente se richiamato a ciò del Capo Sala
A)
B)
C)
730

L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Non può chiedere compensi, regali o altre utilità in connessione con l’attività lavorativa
Può chiedere compensi, regali o altre utilità in connessione con l’attività lavorativa esclusivamente in occasione delle
festività religiose
Può chiedere compensi, regali o altre utilità in connessione con l’attività lavorativa
A)
B)
C)
731
ALLE INFRAZIONI PER LE QUALI E' PREVISTO IL RIMPROVERO VERBALE SI APPLICA LA DISCIPLINA STABILITA:
Dal contratto collettivo
Dal contratto interregionale
Dagli accordi individuali
A)
B)
C)
732Domande OSS Pag. 57
NELL'AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE LE COMUNICAZIONE AL DIPENDENTE SONO EFFETTUATE:
Tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite
consegna a mano
Solo tramite posta elettronica certificata
Solo tramite consegna a mano
A)
B)
C)
733
NELL'AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE LE COMUNICAZIONE AL DIPENDENTE:
Possono essere fatte tramite posta elettronica certificata
Non possono mai essere fatte tramite posta elettronica certificata
Possono essere fatte tramite posta elettronica non certificata
A)
B)
C)
734
NELL'AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE LE COMUNICAZIONE AL DIPENDENTE:
Possono essere fatte tramite consegna a mano
Non possono essere fatte tramite consegna a mano
Possono essere fatte tramite consegna a mano esclusivamente se il dipendente non possiede la posta elettronica
A)
B)
C)
735
NELL’AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PER LE COMUNICAZIONI SUCCESSIVE ALLA CONTESTAZIONE
DELL’ADDEBITO IL DIPENDENTE:
Può indicare un numero di fax
Deve indicare un numero di fax
Deve indicare un indirizzo di posta elettronica
A)
B)
C)
736
NELL’AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE L’OPERATORE SOCIO SANITARIO:
Non può rifiutare, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente
Può rifiutare la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente se non ha l’autorizzazione del Dirigente
della Struttura
Può rifiutare la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente esclusivamente se il procedimento
riguarda un collega di reparto col quale si lavora abitualmente
A)
B)
C)
737
NELL’AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE L’OPERATORE SOCIO SANITARIO CHE RENDE DICHIARAZIONI
FALSE O RETICENTI:
È soggetto all'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni
Non è soggetto all'applicazione di sanzioni disciplinari
Può essere soggetto all'applicazione di sanzioni disciplinari esclusivamente quando sono riferite a colleghi con i
quali si hanno rapporti conflittuali
A)
B)
C)
738
NELL’AMBITO DI UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, IN CASO DI TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE, A QUALUNQUE
TITOLO, IN UN'ALTRA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA, LA SANZIONE:
E'applicata presso quest'ultima
Non si può più applicare
È trasformata in una ammenda
A)
B)
C)
739
NELL’AMBITO DI UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, IN CASO DI DIMISSIONI DEL DIPENDENTE, SE PER L'INFRAZIONE
COMMESSA È PREVISTA LA SANZIONE DEL LICENZIAMENTO IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE:
Ha egualmente corso
Non ha più corso
Si prescrive
A)
B)
C)
740

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